…gliendo le giustificazioni presentate dalla lavoratrice la società le ha irrogato il licenziamento per giusta causa. .05 Q co LU I."O _I _i LU Q tr LU D_"Z ) O LU Z o L. tr H 05.. LO 05 C.XX LK -o -) …...
…RG n. 10999/2021 CCNL di categoria, Le comunichiamo l' adozione del provvedimento di licenziamento per giusta causa, con effetto immediato ai sensi dell' art. 2119 c.c. in quanto si è reso protagonist…...
…ulteriore lettera raccomandata (doc. 9 ric. ) , la società intimava al ricorrente il licenziamento per giusta causa, affermando l' irrimediabile lesione del rapporto fiduciario, a causa della condotta…...
…ificazioni (doc. 21 e doc. ric. 47). In data 25.07.2019 la convenuta ha proceduto al licenziamento per giusta causa ex 2119 c.c., inviando alla ricorrente comunicazione del seguente tenore letterale: …...
… lav., n. 13983/00); il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo all' illecito commesso si sostanzia nella "valu…...
…à della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve essere valutato sia nel suo contenuto obiettivo…...
…ione dell' addebito disciplinare di data 4.2.2015 possa ritenersi compatibile con un licenziamento per giusta causa che come è noto può essere intimato nel momento in cui si verifica "una causa che no…...
… dell' addebito disciplinare di data 4.2.2015 possa ritenersi compatibile con un licenziamento per giusta causa che come è noto può essere intimato nel momento in cui si verifica "una causa che no…...
…ione dell' addebito disciplinare di data 4.2.2015 possa ritenersi compatibile con un licenziamento per giusta causa che come è noto può essere intimato nel momento in cui si verifica "una causa che no…...
…à della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve essere valutato sia nel suo contenuto obiettivo…...
